""" Вы же предлагаете, чтобы дети содержали родителей напрямую из своей зарплаты. Вот это встретит сопротивление."""
Не проще ли ставить вопрос иначе, чтобы требовать за свой труд бОльшую зарплату, если нынешней не хватает чтобы обеспечить приемлемый уровень потребления для себя и своих близких, находящихся на иждивении? Или же если работодатель не может или не хочет удовлетворить такую просьбу/требование - то ставить вопрос о дальнейшей целесообразности работы у такого работодателя.
А особенно интересным будет потом вопрос вследствии каких причин работодатель не может поддерживать уровень потребления работника приемлемым. Если деятельность работодателя неэффективна, то имеет ли право такой работодатель продолжать свою деятельность? Если в силу своей жадности, то можно ж и отобрать? Если экономит на работниках чтобы построить/реконструировать что-то, тогда нужно садиться думать, как быть.
Социальная несправедливость бывает возмутительна не только неприемлемыми формами распределения благ между классами общества, но и между возрастами тоже. Просто громких прецедентов пока не было. Особенно раздражает стремление из пенсии ещё и детям помогать. Это нонсенс всех нонсенсов.
Я конечно согласен что пенсионную систему нужно отменить. Или не отменять, а создать ещё и студенческую систему, пусть работодатель отчисляет и молодым людям, не только старым. По-моему стоит уже признать, что родители прохладны к своим детям не менее, чем дети потом к постаревшим родителям. Иными словами "что посеешь, то и пожнёшь". Только сперва посеешь. Поучился бы с удовольствием. Было бы у кого. А то на самообразовании сидеть уже немного начинает надоедать. Кстати я 76-го года рождения, недавно 33-й пошёл. В прошлом профессиональный аналитик и антикризисный менеджер. Сейчас пока на самообеспечении. Задолбало уже (на ментально чуждых дядей мозги и нервы свои портить). Уволен пока не убили, так сказать.
""" Вы же предлагаете, чтобы дети содержали родителей напрямую из своей зарплаты. Вот это встретит сопротивление."""
Не проще ли ставить вопрос иначе, чтобы требовать за свой труд бОльшую зарплату, если нынешней не хватает чтобы обеспечить приемлемый уровень потребления для себя и своих близких, находящихся на иждивении? Или же если работодатель не может или не хочет удовлетворить такую просьбу/требование - то ставить вопрос о дальнейшей целесообразности работы у такого работодателя.
А особенно интересным будет потом вопрос вследствии каких причин работодатель не может поддерживать уровень потребления работника приемлемым. Если деятельность работодателя неэффективна, то имеет ли право такой работодатель продолжать свою деятельность? Если в силу своей жадности, то можно ж и отобрать? Если экономит на работниках чтобы построить/реконструировать что-то, тогда нужно садиться думать, как быть.
Социальная несправедливость бывает возмутительна не только неприемлемыми формами распределения благ между классами общества, но и между возрастами тоже. Просто громких прецедентов пока не было. Особенно раздражает стремление из пенсии ещё и детям помогать. Это нонсенс всех нонсенсов.
Я конечно согласен что пенсионную систему нужно отменить. Или не отменять, а создать ещё и студенческую систему, пусть работодатель отчисляет и молодым людям, не только старым. По-моему стоит уже признать, что родители прохладны к своим детям не менее, чем дети потом к постаревшим родителям. Иными словами "что посеешь, то и пожнёшь". Только сперва посеешь. Поучился бы с удовольствием. Было бы у кого. А то на самообразовании сидеть уже немного начинает надоедать. Кстати я 76-го года рождения, недавно 33-й пошёл. В прошлом профессиональный аналитик и антикризисный менеджер. Сейчас пока на самообеспечении. Задолбало уже (на ментально чуждых дядей мозги и нервы свои портить). Уволен пока не убили, так сказать.