а вы уточняли у работодателей, что в их терминологии означает хороший работник? хороший работник по мнению работодателей утрированно "человек с опытом работы на этом месте работы не меньше 15 лет, возрастом не старше 25 лет, согласный работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю за 1 тысячу рублей в месяц". Если у человека нет опыта работы на этом месте работы хотя бы 10 лет, то это плохой работник. Если человек старше 30 лет, то он считается у работодателей старым и ему пора мол на пенсию. Если специалист требует себе зарплату выше скажем 10-15 тысяч, то такой работник считается у работодателей слишком дорогим. В итоге нехватка людей в России и вопли "в стране некому работать, надо срочно повышать рождаемость" на практике выглядит так:
- Вы согласны работать у нас за 10-15 тысяч рублей в месяц?
- Да.
- А у вас есть опыт работы на этом месте работы?
- Нет, иначе бы я уже давно работал и на большую зарплату. -
- Ох, конечно нам хотелось бы видеть человека сразу с опытом работы у нас, чтобы ничему его не учить, но люди с опытом на такую зарплату к нам не идут. Ох мы прямо в отчаянии не знаем что делать - работать в стране вообще некому. Но мы все-равно будем ждать человека с опытом работы на этом месте работы, согласного на зарплату стажера.
Или:
- Опыт есть?
- Да, есть 10 лет по профилю.
- А сколько вам лет?
- 37.
- Уууу так вы уже старая для работы, вам надо на пенсии сидеть, детей и внуков воспитывать. А вообще в стране работать некому.
Или:
- Ох мы уже год ищем себе человека на это место работы, никого найти не можем, прямо в отчаянии, в России вообще работать некому.
- (Приводишь им человека по этой специальности)
- Ааа нашли нам человека по этой специальности?
- Да, вот он.
- (с полным равнодушием и тоской) Ну пусть он нам оставит резюме, мы может быть подумаем.
- (думали они еще полгода, пока у них ставку не отобрали вышестоящие инстанции).
Поэтому когда вам говорят, что в России нехватает трудоспособного населения и некому в стране работать, знайте, что это полное вранье.
а вы уточняли у работодателей, что в их терминологии означает хороший работник? хороший работник по мнению работодателей утрированно "человек с опытом работы на этом месте работы не меньше 15 лет, возрастом не старше 25 лет, согласный работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю за 1 тысячу рублей в месяц". Если у человека нет опыта работы на этом месте работы хотя бы 10 лет, то это плохой работник. Если человек старше 30 лет, то он считается у работодателей старым и ему пора мол на пенсию. Если специалист требует себе зарплату выше скажем 10-15 тысяч, то такой работник считается у работодателей слишком дорогим. В итоге нехватка людей в России и вопли "в стране некому работать, надо срочно повышать рождаемость" на практике выглядит так:
- Вы согласны работать у нас за 10-15 тысяч рублей в месяц?
- Да.
- А у вас есть опыт работы на этом месте работы?
- Нет, иначе бы я уже давно работал и на большую зарплату. -
- Ох, конечно нам хотелось бы видеть человека сразу с опытом работы у нас, чтобы ничему его не учить, но люди с опытом на такую зарплату к нам не идут. Ох мы прямо в отчаянии не знаем что делать - работать в стране вообще некому. Но мы все-равно будем ждать человека с опытом работы на этом месте работы, согласного на зарплату стажера.
Или:
- Опыт есть?
- Да, есть 10 лет по профилю.
- А сколько вам лет?
- 37.
- Уууу так вы уже старая для работы, вам надо на пенсии сидеть, детей и внуков воспитывать. А вообще в стране работать некому.
Или:
- Ох мы уже год ищем себе человека на это место работы, никого найти не можем, прямо в отчаянии, в России вообще работать некому.
- (Приводишь им человека по этой специальности)
- Ааа нашли нам человека по этой специальности?
- Да, вот он.
- (с полным равнодушием и тоской) Ну пусть он нам оставит резюме, мы может быть подумаем.
- (думали они еще полгода, пока у них ставку не отобрали вышестоящие инстанции).
Поэтому когда вам говорят, что в России нехватает трудоспособного населения и некому в стране работать, знайте, что это полное вранье.